Положение о повышении квалификации

Положение о повышении квалификации

Утверждаю:

Директор

МКУК ЦБС Первомайского района

Угрюмова Е. В.________________

«_25» _01_2012 г.

Положение о повышении квалификации сотрудников муниципального казенного учреждения культуры города Новосибирска «Централизованная библиотечная система им. Н. Г. Чернышевского Первомайского района» (МКУК ЦБС Первомайского района)

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с задачами, изложенными в законе РФ «О библиотечном деле», Уставом МКУК ЦБС Первомайского района, рекомендациями и опытом работы библиотек различных регионов, с нормами трудового права и Коллективным договором, утверждено директором учреждения и вступает в силу с момента подписания. Данное Положение основано на квалификационных требованиях, предъявляемых к библиотечным работникам. Действие Положения распространяется на всех сотрудников ЦБС.

1.2. Целями повышения квалификации являются:

• Повышение профессионального, культурного и информационного уровня библиотечных сотрудников; формирование у них нового профессионального сознания.
• Обеспечение непрерывного обучения специалистов и практиков библиотечного дела на основе достижений науки и передового опыта по внедрению инновационных форм работы в деятельность библиотек;
• развитие творческой инициативы среди библиотечных работников.

1.3. Принципами повышения квалификации являются: обязательность для всех сотрудников, регулярность (не реже одного раза в пять лет для каждого сотрудника), системность, последовательность.

2. Организация повышения квалификации и переподготовки сотрудников ЦБС

2.1. Повышение квалификации и переподготовка осуществляются на основе перспективных (сроком на пять лет), годовых и квартальных планов.

2.2. Руководители структурных подразделений разрабатывают планы обучения для сотрудников своих отделов.

2.3. Составление сводных планов повышения квалификации, контроль их своевременного выполнения и оценка результатов возлагаются на главного библиотекаря методико-библиографического отдела.

2.4. Структура системы повышения квалификации выстроена с учетом первоначального уровня подготовки, стажа работы, занимаемой должности специалистов ЦБС:

 для всех категорий библиотечных работников;

 для заведующих филиалами, начальников отделов, главных библиотекарей

 для молодых специалистов и новых сотрудников;

 для сотрудников, не имеющих библиотечного образования, опыта работы;

2.5. Для обучающихся по системе повышения квалификации является обязательным сочетание организационных форм обучения и самообразования.

2.6. Формами контроля в системе повышения квалификации следует считать:

 аттестации;

 конкурсы профессионального мастерства;

 посещение библиотек МКУК ЦБС.

3. Формы повышения квалификации и переподготовки сотрудников

В МКУК ЦБС Первомайского района используются следующие формы повышения квалификации и переподготовки:

3.1. Обучение в средне-специальных и высших учебных заведениях;

3.2. Получение дополнительного (второго высшего образования);

3.3. Курсы повышения квалификации и переподготовки на базе специализированных учреждений;

3.4. Посещение циклов лекционно-семинарских занятий по различным актуальным для библиотеки темам и проблемам;

3.5. Прохождение тренингов, психологических практикумов, деловых игр.

3.6. Школы, стажировки на базе ЦРБ им.Н. Г. Чернышевского;

3.7. Семинары, круглые столы, методические занятия, мастер-классы, консультации и пр., организованные методико-библиографическим отделом МКУК ЦБС;

3.8. Производственные совещания;

3.9. Самообразование по индивидуальным программам.

План мероприятий по повышению квалификации на 2016 г.

для библиотекарей ЦБС Первомайского района